国际

在国际层面，领益以国际视野和文化融合促进高质量发展。
公司坚持“长期主义”的价值观，资本投资覆盖全球，海外生产基地布局蓄势待发，未来具备客观的投资回报。公司以国际化视野打造世界工厂，在全球拥有58 个生产及服务据点及8 个精品组装基地，覆盖亚洲、欧洲和美洲，并拥有在中国大陆、中国台湾、韩国、土耳其、巴西、越南、美国等国家和地区的研发中心，以及中国大陆、中国香港、新加坡等结算中心，集成研发制造能力，快速响应客户需求，实现生产本地化管理和产品全球化交付。
公司具备充分的人才储备支撑全球化业务布局。截至2023 年底，公司员工总人数超66,000 人，VP 及以上管理层中，有约80%的成员具有国际工作背景或者能够使用英语作为工作语言。公司全球的员工队伍中，外籍员工人数已经超1.3 万人。在公司管理层女性比例为20.8%；女性董事占董事会成员的比例为28.6%，高于最新统计的全球水平（25.8%）和亚太水平（18.2%）。
公司以全球员工文化融合赋能海外业务高质量发展。公司在海外的8 个地区，以6 种语言开展文化培训、跨文化交流、管理者访谈，推动文化融合，100%覆盖海外员工和高管。在国际化人才管理方面，公司通过选拔和培育全球化人才队伍，近3 年以来为海外业务输出人才1600 余人次，组织90 余人次来华培训，充分人才储备支撑全球化业务布局。公司不断培养新一代青年管理人才，以迭代促进创新。每一届管理层的更新换代都是公司持续创新和发展的动力源泉。同时，公司新老管理层都秉承“诚信务实、客户至上、尊己敬人、责任担当、长期主义、价值共生”的价值观，追求长远，勇于反思自我、推翻自我，推动公司朝着更加创新和敏锐的方向发展，成为一家追求卓越隽永的优秀企业。 公司贯彻实践PDCA 管理闭环思维，帮助组织不断复盘、学习和改进，以实现更高、更深的业务品质，发现更新、更远的业务机遇。